Könsdiskriminering i arbetslivet i samband med graviditet och föräldraledighet : Om bristen på jämställdhet i arbetslivet
dra könsdiskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter mellan kvinnor och män i arbetslivet. Flera diskrimineringsgrunder och diskrimineringsformer har tillkommit över tiden och lagen anpassas kontinuerligt. Vid sidan av diskrimineringslagen finns även 2002 års lag om förbud mot diskriminering av …
Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen. Som chef har du ett stort ansvar, dels för att ni följer lagar och regler, men också för att du är en förebild. Sättet du agerar på skickar signaler som påverkar hur dina medarbetare beter sig. Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 10, nr 2, sommaren 2004 Jämställdhetsideal och könsdiskriminering – unga människor möter arbetslivet Clarissa Kugelberg Jämställdhetsideal och könsdiskriminering – unga människor möter arbetslivet I Sverige är idealet om lika möjligheter och skyldigheter för män och kvinnor starkt framträdande. Utvecklingen inom området för jämställdhet- och antidiskrimineringsarbete på arbetsmarknaden har under de senaste åren varit mycket intensiv.
In the article, an attempt is made for an overall picture of the multifaceted labour law treatment of sexual harassment. TY - JOUR. T1 - Etnisk diskriminering i arbetslivet. AU - Banakar, Reza. PY - 1990. Y1 - 1990. N2 - Förbud mot könsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande på grund av hans eller hennes kön, har uttryckligen stadgats i Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet.
främja! lika!
DISKRIMINERING. på arbetsplatsen – en handbok. av advokaterna. Stefan Flemström och Martina Slorach Sanoma Utbildning AB
Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att motverka diskriminering och främja lika av H Mikaelsson · 2006 — gällande etnisk diskriminering i arbetslivet från Arbetsdomstolen. Uppsatsen är skriven utifrån sedvanlig juridisk metod med inslag av samhällsvetenskaplig.
Arbetsliv forskning och utvärdering Arbetsliv – forskning och utvärdering är en skriftserie för arbetslivs-, organisations- och utvecklingsfrågor. Den vänder sig till både specialister och de som är allmänt intresserade av arbetslivsfrågor. Skriftserien utges av Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA) vid
i arbetslivet Förbud mot könsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande på grund av hans eller hennes kön, har utryckligen stadgats i Lag om jämställdhet mellan kvinnor och mäll i arbetslivet.
2 Åtgärder mot köns diskriminering i arbetslivet. De könsrelaterade löneskillnaderna är ett av de största strukturella problemen på den svenska arbetsmarknaden. Kvinnor tjänar i genomsnitt 86,6 procent av mäns löner för heltidsarbete (Rapport om löneskillnader, Medlingsinstitutet 2013). Se hela listan på prevent.se
motverka att någon missgynnas i arbetslivet på grund av kön, etnicitet, sexuell läggning eller handikapp. Detta arbete koncentreras i huvudsak kring jämställdhetslagen och diskriminering på grund av kön. Syftet med detta arbete är att klargöra vad som är gällande rätt i fråga om könsdiskriminering och vilka
Könsdiskriminering av män i arbetslivet 1813 visningar uppladdat: 2008-01-01.
Boken om historia 2
Härutöver lämnas förslag väsentligen av följdkaraktär till ändringar i lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund Arbetsliv forskning och utvärdering Arbetsliv – forskning och utvärdering är en skriftserie för arbetslivs-, organisations- och utvecklingsfrågor.
Topics: jämställdhet, genus, diskriminering, rättsväsendet
During the barely forty years since the Gender Equality Act was introduced in Sweden, sexual harassment has been “discovered” by the legislator after repeated and intense pressure from the women’s movement and measures have been taken to counter harassment. In the article, an attempt is made for an overall picture of the multifaceted labour law treatment of sexual harassment.
Hur fort får man köra med bromsad släpvagn
anp hormone target
ica markaryd oppettider
centrala tankegangar
fortsätt framåt bibliotek
lövgärdet äldreboende
som finns för arbetsgivare när det gäller jämställdhet och icke-diskriminering. som lagstadgade att det var förbjudet med könsdiskriminering i arbetslivet.
Händelser i privatlivet är t.ex. inte skyddade av lagen. Förbudet mot diskriminering gäller bl.a.
Telemarketing tips reddit
trafikkontoret kungsbacka
Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp.
N2 - Förbud mot könsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande på grund av hans eller hennes kön, har uttryckligen stadgats i Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. diskriminering, och då enbart inom högskolan och arbetslivet. Enligt en prejudicerande dom i EG-domstolen räknas diskriminering på grund av att någon är transsexuell som könsdiskriminering och transsexuella omfattas därför av Jämställdhetslagen och Lagen om likabehandling av studenter i högskolan. Det fall som är prejudicerande är 1979 instiftades lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet som innebar ett förbud mot könsdiskriminering, både vid anställningstillfället, befordran eller när det gällde arbetsvillkor. könsdiskriminering i arbetslivet 1974: Könsneutral föräldraförsäkring införs . Sid 3 Föräldrapenning Föräldrapenningen består av 480 dagar, hälften till varje förälder 90 dagar är reserverade 240 dagar 240 dagar. Sid 4 Uttag av föräldrapenning % 1995: 30 reserverade dagar 2002: 60 reserverade dagar 1979 - Lagen om jämställdhet i arbetslivet antas i riksdagen.
Drygt var tredje anmälan rörde diskriminering i arbetslivet. I och med lagändringen ska arbetsgivare nu bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt stödja
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den myndighet som har som uppdrag att jobba för ett samhälle fritt från diskriminering.
Förbud mot diskriminering och repressalier. Arbetslivet. Diskrimineringsförbud.